Peta konferencija HR Experience, u organizaciji Infostuda, biće održana 18. maja u hotelu „Metropol Palace“ u Beogradu. Konferencija će se, kroz predavanja vodećih HR stručnjaka i kroz razmenu praktičnih iskustava i znanja sa učesnicima, fokusirati na teme kao što je agilnost, rezilijentnost odnosno otpornost i dizajn ponašanja. Tradicionalno predstavljamo i nagrađujemo najuspešnije HR priče, koje izazivaju posebnu pažnju u poslovnom svetu. Detaljno o programu konferencije pogledajte na sajtu. Ako se pitate zašto bi trebalo da prisustvujete na konferenciji, pogledajte samo prošlogodišnje predavače i teme koje smo obradili sa više od 300 HRova.
Šta smo radili prošle godine?
Prošlog maja je HR Experience takođe ugostio međunarodno poznate stručnjake i njih troje, Skip Bowman, dr Tomas Chamorro-Premuzic i dr Tom De Bruyne su imali jednu zajedničku nit u svojim predavanjima: budućnost liderstva u svetu koji se menja, a u kojem su ljudi evolutivno isti: pokreću ih slični impulsi i osnovne potrebe kao i pre četiri hiljade godina. Na četvrtoj konferenciji su govorili i osnivač Mindfulness centra Vesna Laković van Kempen i suosnivač Webpower Adria Jan de Jong, Holanđanin koji živi u Hrvatskoj.
Nagrada za pobedničku Employer branding priču prošle godine je uručena prvi put i to kompaniji Levi9 Technology Services za projekat “Hacker burger-Prvi jestivi oglas za posao”. Učesnici prošlogodišnje konferencije su za najbolju HR priču izabrali Erste Banku iz Crne Gore sa projektom “Smart employee growth assistant”.
Tehnologija, empatija i osećaj za moralnu pravdu
Skip Bowman, vodeći evropski stručnjak za razvoj liderstva i organizacione promene, u svom obraćanju je govorio o važnosti razvojnog mentalnog stava (growth mindset) i psihološke sigurnosti za liderstvo i budućnost rada. Bowman je istakao da lider mora biti saosećajan i hrabar: nije dovoljno da se osećate samouverenim, posao lidera je da učinite i da se drugi tako osećaju.
S obzirom na ubrzan susret sa budućnošću koji su donele novosti o AI tehnologiji, posebno je važno podsetiti se na reči Skipa Bowmana da ljudi nikada u potpunosti ne poznaju tehnologiju koja im je data i da se teško menjaju. On je naglasio da je za budućnost rada od ključne važnosti identifikovanje svrhe koja će spojiti tehnologiju, empatiju i osećaj za moralnu pravdu.
Budućnost će biti nužno vezana za saradnju, kolaborativna, ali i korobotivna, rekao je Bowman aludirajući na veštačku inteligenciju i ističući kako smo sa digitalizacijom ušli u novu eru velike transformacije.
Bowman je istakao i važnost integriteta i generisanja vrednosti, a ne eksploatacije. Pozvao je organizacije da osnaže autonomiju i ovladavanja veštinama svojih zaposlenih, da budu transparentne i pravične, sa fokusom na podatke i analizu.
Tom De Bruyne, međunarodno priznati stručnjak bihejvioralnih nauka u svom predavanju je upozorio da mi kreiramo organizacije, procese i strukture za racionalne ljude a takvi ljudi ne postoje. “Ljudi su impulsivni, vođeni strahom od gubitaka, iracionalni, puni predrasuda, osećaju ljubav, mržnju, potrebu za pripadanjem ali i za osvetom. Nauka već dugo zna da spoljna motivacija često ubija unutrašnju motivaciju, i zna da postoji negativan odnos između visine bonusa i kvaliteta rada ili doprinosa u mnogim oblastima. Ipak, ova znanja se još uvek nedovoljno primenjuju”, naglasio je Tom De Bruyne.
„Mogućnost jede motivaciju za doručak”, rekao je on, poručivši da možemo da ojačamo kreiranje dobrih navika u privatnom životu i u timovima i organizacijama, time što ćemo praktikovanje poželjnog ponašanja olakšati ili još bolje – učiniti jedino mogućim.
Javnosti najpoznatiji govornik je bio dr Tomas Chamorro-Premuzic, koji je govorio, između ostalog o temi koja ga već duže vreme zaokuplja: razlikovanje samopouzdanja od kompetencije. (confidence vs. competence). “Prednost koju dajemo stilu nad sadržajem objašnjava zašto nemamo dobre vođe”, naglasio je dr Premuzic. “Nagrađujemo ljude za njihovo dobro mišljenje o sebi i kažnjavamo ih zato što misle o sebi loše, ali samokritičnost češće vodi do kompetencije nego samopouzdanja”, rekao je dr Tomas Chamorro- Premuzic, ističući opasnost važnosti koju ljudi daju preteranom samopouzdanju.
“Razvoj vođstva traži da idete nasuprot svoje prirode. Ljudska bića su predodređena za efikasnost. Imamo tendenciju da postanemo preterana verzija sebe, što zapravo sužava naš liderski spektar”, naglasio je dr Tomas Chammoro Premuzic važnost razvoja različitih aspekata ličnosti.
“Cilj koučinga i razvoja je da ospori prediktivnu snagu procena ličnosti. Ideja je zaustaviti ljude u onome što bi uobičajeno uradili, zato da bi nešto uradili nešto bolje ili bar razmotrili širi spektar mogućnosti. Cilj je dati im više psiholoških i bihejvioralnih alata”, rekao je on.
Dr Premuzic je rekao i da je u svakom području učinka najbolji prediktor potencijal, i pozvao je HR stručnjake da taj potencijal uoče. O napretku u sferi veštačke inteligencije (AI) i velikih podataka (big data) dr Premuzic je rekao da veštačka inteligencija ima potencijal da razbije obrasce ponašanja zasnovane na predrasudama.
S obzirom na važnost wellbeinga i fleksibilnosti rada, Jan de Jong je posebnu pažnju izazvao svojim uvidima o četvorodnevnoj radnoj nedelji koju je uveo u svojoj kompaniji, a Vesna Laković van Kempen upozorenjima i savetima u vezi sa saosećajnim zamorom, koji posebno pogađa ljude koji rade u poslovima u kojima brinu o drugima, kao što je HR.
Ove godine, očekujte još uzbudljivije teme
Pridružite se i vi ostalim HR stručnjacima i učesnicima u razmeni znanja i praktičnih iskustava. Uzmite kotizaciju već danas i vidimo se 18. maja na HR Experience konferenciji!
